Imagen: Reporte Minero.
La nueva Sala Dojo permitirá desarrollar capacidades técnicas y conductuales en la operación minera, reforzando una cultura de aprendizaje práctico, optimización de procesos y mejora continua en faena.
La División Gabriela Mistral dio oficialmente el vamos a su Sala Dojo, un espacio diseñado para impulsar la excelencia operacional mediante el fortalecimiento de habilidades técnicas, liderazgo en terreno y trabajo colaborativo. La iniciativa busca instalar un modelo de formación interna que apoye la eficiencia en la operación y promueva la adopción de prácticas de mejora continua adaptadas a los desafíos actuales de la minería.
Este nuevo centro de entrenamiento permitirá realizar actividades prácticas, simulaciones y dinámicas orientadas al análisis y perfeccionamiento de procesos clave. Desde la administración divisional destacaron que contar con un lugar permanente para el desarrollo de competencias favorece la incorporación de métodos estructurados de resolución de problemas, pensamiento crítico y disciplina operativa, elementos esenciales para un desempeño más robusto y seguro.
El enfoque formativo integra metodologías de aprendizaje experiencial que combinan técnicas operacionales con aspectos culturales del cambio organizacional. El modelo Dojo busca generar entornos controlados donde los equipos puedan detectar oportunidades de optimización, estandarizar prácticas, reducir brechas operativas e impulsar mejoras sostenidas. Con ello, el espacio se proyecta como un aliado estratégico para fortalecer el liderazgo de primera línea, promover la innovación incremental y consolidar estándares de desempeño alineados con las metas productivas y de sostenibilidad de la división.
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