Antofagasta Minerals report\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de las personas contratadas durante 2023 fueron mujeres, lo que contribuy\u00f3 al avance de su estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Desde 2018, el Grupo ha triplicado la participaci\u00f3n femenina en su fuerza laboral, en todos los niveles de responsabilidad. Actualmente, el 23,7% de las personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda son mujeres, lo que est\u00e1 por sobre el promedio de la industria. Adem\u00e1s, con la incorporaci\u00f3n de Tracey Kerr en enero pasado, ahora el 45?% del Directorio de Antofagasta plc est\u00e1 compuesto por mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Del total de mujeres en Minera Antucoya, Zald\u00edvar y Centinela, esta \u00faltima compa\u00f1\u00eda tiene la mayor dotaci\u00f3n femenina, con 620 mujeres que corresponden a un 24% del total. En tanto, Minera Antucoya alcanz\u00f3 175 mujeres (19?% del total) y Minera Zald\u00edvar lleg\u00f3 a 135 trabajadoras, representando casi el 15% de su personal propio.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que, en 2023, el 89% de las mujeres trabajando en el Grupo participaron en programas de capacitaci\u00f3n, con un promedio de 80 horas por cada una. A su vez, el 22% de las promociones fueron para mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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