Por segundo a\u00f1o consecutivo, Komatsu Cummins ha alcanzado la paridad de g\u00e9nero en su Centro de Distribuci\u00f3n La Portada en Antofagasta, superando el 40% de participaci\u00f3n femenina en su dotaci\u00f3n laboral. Esta cifra destaca en un sector minero donde la participaci\u00f3n femenina a\u00fan se mantiene en niveles bajos, con solo un 18% de mujeres en la industria, seg\u00fan el Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero de la Alianza del Consejo de Competencias Mineras-Eleva. En los \u00faltimos a\u00f1os, la empresa ha implementado una estrategia integral que promueve la inclusi\u00f3n y el desarrollo del talento femenino, lo que ha resultado en un crecimiento constante de mujeres en roles operativos y de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
Juan Pablo Callejas, Gerente de Distribuci\u00f3n de Komatsu Cummins, expres\u00f3 su orgullo por este logro: \u201cEstamos comprometidos con la inclusi\u00f3n y el desarrollo de las mujeres, tanto en roles operativos como de liderazgo. Nuestro objetivo es seguir avanzando y superar las metas de g\u00e9nero que nos hemos autoimpuesto\u201d. El crecimiento en la participaci\u00f3n femenina tambi\u00e9n se refleja en la evoluci\u00f3n de la dotaci\u00f3n gerencial, que pas\u00f3 de un 27% en 2023 a un 29% este a\u00f1o. Historias de \u00e9xito como las de Yasna Salvatierra y Magdalena Portillo, quienes comenzaron en roles operativos y hoy lideran equipos, evidencian el impacto de esta estrategia inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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