El VI Estudio de Negociaciones Colectivas 2024, realizado por la consultora minera Vantaz Group, ha puesto de manifiesto una tendencia creciente en el sector minero hacia la anticipaci\u00f3n de los procesos de negociaci\u00f3n laboral. Con un aumento del 44% en el n\u00famero de negociaciones, alcanzando 43 procesos en total, m\u00e1s de la mitad de ellos se realizaron antes de los plazos estipulados, lo que ha favorecido un di\u00e1logo m\u00e1s fluido. Seg\u00fan Daniela Desormeaux, Directora de Estudios de Vantaz Group, “la tendencia a anticipar las negociaciones se est\u00e1 consolidando, lo que ha permitido avanzar de manera positiva”.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de la tendencia hacia acuerdos anticipados, algunos episodios de huelga en faenas como Escondida y Caserones han puesto en evidencia que a\u00fan existen desaf\u00edos por superar. Sin embargo, los cambios en las prioridades laborales post pandemia han dado lugar a un enfoque m\u00e1s integral, con mejoras no solo salariales, sino tambi\u00e9n en beneficios como becas de estudio, bonos para sala cuna, y otros programas de bienestar. Desormeaux explic\u00f3 que “la pandemia marc\u00f3 un cambio en las prioridades de las personas, valorando m\u00e1s aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico”. Con proyecciones que apuntan a un aumento de negociaciones para 2025, el sector minero podr\u00eda enfrentar un nuevo ciclo de negociaciones fuertes en 2027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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