{"id":15899,"date":"2025-08-12T16:42:16","date_gmt":"2025-08-12T19:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/?p=15899"},"modified":"2025-08-12T16:42:16","modified_gmt":"2025-08-12T19:42:16","slug":"chile-se-posiciona-como-lider-mundial-en-participacion-femenina-en-mineria-con-un-231","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/chile-se-posiciona-como-lider-mundial-en-participacion-femenina-en-mineria-con-un-231\/","title":{"rendered":"Chile se posiciona como l\u00edder mundial en participaci\u00f3n femenina en miner\u00eda con un 23,1%"},"content":{"rendered":"\n

La Alianza CCM-Eleva ha revelado en su \u00faltimo Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero que Chile ha alcanzado un hito hist\u00f3rico, logrando un 23,1% de participaci\u00f3n de mujeres en la Gran Miner\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta cifra, que se traduce en 12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores, sit\u00faa al pa\u00eds como l\u00edder mundial, superando a naciones con gran tradici\u00f3n minera como Australia (21,5%), Sud\u00e1frica (20%) y Canad\u00e1 (18,6%).<\/p>\n\n\n\n

El informe, que cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de 13 empresas mineras, destaca un avance significativo en comparaci\u00f3n con el 8,9% de participaci\u00f3n femenina registrada en 2018. La ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, calific\u00f3 el resultado como un “trabajo relevante” y una herramienta valiosa que refuerza el liderazgo del pa\u00eds, si bien reconoce que el desaf\u00edo de incorporar a m\u00e1s mujeres y asegurar su permanencia “a\u00fan est\u00e1 presente”.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del aumento en la dotaci\u00f3n laboral, el monitoreo subraya un quieto en el estancamiento de la matr\u00edcula femenina en carreras vinculadas al sector. En la Educaci\u00f3n Superior, la participaci\u00f3n femenina alcanz\u00f3 un 17,8% en 2024, rompiendo una d\u00e9cada en la que se mantuvo entre el 14% y el 15%. A\u00fan m\u00e1s notable es que la matr\u00edcula de primer a\u00f1o se duplic\u00f3 en solo dos a\u00f1os, pasando de 3.500 estudiantes en 2022 a m\u00e1s de 7.000 en 2024.<\/p>\n\n\n\n

Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras, celebr\u00f3 los resultados como “un hito hist\u00f3rico” que demuestra un impulso capaz de “cambiar para siempre el rostro de nuestra industria”. Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, enfatiz\u00f3 el desaf\u00edo de no solo atraer a j\u00f3venes, especialmente mujeres, sino tambi\u00e9n “retener su talento y promover que contin\u00faen trayectorias formativas vinculadas a la industria”.<\/p>\n\n\n\n

El informe concluye que, si bien la dotaci\u00f3n joven en las empresas mineras est\u00e1 alcanzando niveles de paridad, el gran desaf\u00edo es asegurar que esta incorporaci\u00f3n inicial se traduzca en carreras sostenidas, lo que har\u00eda a la miner\u00eda chilena m\u00e1s innovadora y competitiva.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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