El an\u00e1lisis de Cochilco, basado en los resultados de la Encuesta Minera de Producci\u00f3n, Agua y Energ\u00eda (EMPAE), muestra que la industria minera chilena contin\u00faa avanzando en su meta de inclusi\u00f3n, impulsada por la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050. A nivel general, la participaci\u00f3n femenina en el sector lleg\u00f3 al 17,9%, mientras que en la gran miner\u00eda alcanz\u00f3 23,1%, superando incluso las cifras de pa\u00edses referentes como Australia (22%) y Canad\u00e1 (18%). El informe destaca que el mayor crecimiento se da en los segmentos j\u00f3venes: en el tramo de 18 a 29 a\u00f1os ya se registran niveles de paridad entre hombres y mujeres<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, los avances cuantitativos contrastan con brechas estructurales que a\u00fan limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Solo el 17% ocupa cargos de jefatura o liderazgo, y la mayor\u00eda se concentra en funciones administrativas y de apoyo. A ello se suman percepciones persistentes de desigualdad: el 72% de las trabajadoras considera que los hombres ganan m\u00e1s por el mismo trabajo. Cochilco subraya que el pr\u00f3ximo desaf\u00edo ser\u00e1 extender los avances de la gran miner\u00eda hacia contratistas y proveedoras, promoviendo pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral, equidad salarial y formaci\u00f3n para asegurar una inclusi\u00f3n efectiva en toda la cadena de valor del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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