{"id":17164,"date":"2026-01-19T13:44:22","date_gmt":"2026-01-19T16:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/?p=17164"},"modified":"2026-01-19T13:44:23","modified_gmt":"2026-01-19T16:44:23","slug":"minera-centinela-cierra-programas-de-formacion-que-impulsan-la-empleabilidad-femenina-en-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/minera-centinela-cierra-programas-de-formacion-que-impulsan-la-empleabilidad-femenina-en-mineria\/","title":{"rendered":"Minera Centinela cierra programas de formaci\u00f3n que impulsan la empleabilidad femenina en miner\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Imagen: CEIM<\/em><\/p>\n\n\n\n

Treinta mujeres de Calama y Antofagasta finalizaron con \u00e9xito los programas Mantenedoras Mec\u00e1nica Planta y Operaci\u00f3n Cami\u00f3n CAEX, fortaleciendo sus competencias t\u00e9cnicas y ampliando sus oportunidades de inserci\u00f3n laboral en el sector minero.<\/h2>\n\n\n\n

Minera Centinela realiz\u00f3 la ceremonia de cierre de los programas Mantenedoras Mec\u00e1nica Planta y Operaci\u00f3n Cami\u00f3n CAEX, iniciativas ejecutadas por CEIM que buscan aumentar la participaci\u00f3n femenina en \u00e1reas operativas y de mantenci\u00f3n, tradicionalmente masculinizadas. Estas acciones se enmarcan en la estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals y apuntan a generar condiciones reales para la incorporaci\u00f3n y permanencia de mujeres en la industria.<\/p>\n\n\n\n

En total, 30 participantes culminaron su proceso formativo, adquiriendo conocimientos t\u00e9cnicos clave para desempe\u00f1arse en labores de mantenci\u00f3n mec\u00e1nica y operaci\u00f3n de equipos de alto tonelaje. Al respecto, Roxana Vel\u00e1squez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Centinela, explic\u00f3 que \u201cestos programas responden a una estrategia sostenida de empleabilidad y se encuentran alineados con estudios y proyecciones que evidencian una creciente escasez de mano de obra calificada en \u00e1reas de operaci\u00f3n y mantenci\u00f3n\u201d. Agreg\u00f3 que \u201ciniciativas como estas permiten anticiparse a las necesidades futuras de las operaciones y de las empresas colaboradoras, generando oportunidades concretas para avanzar hacia equipos de trabajo m\u00e1s diversos y balanceados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde la mirada de las egresadas, la experiencia fue valorada tanto por su impacto profesional como personal. Mar\u00eda Edith Tapia, del programa Mantenedoras Mec\u00e1nica Planta, destac\u00f3 que \u201cel hecho de que estos cursos sean dictados exclusivamente para mujeres es especialmente relevante en un rubro hist\u00f3ricamente masculinizado\u201d. En tanto, Fanny Miranda, egresada de Operaci\u00f3n CAEX, se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste proceso es muy importante a nivel personal, profesional y familiar\u201d. A su vez, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, subray\u00f3 que \u201cla formaci\u00f3n es una herramienta clave para fortalecer la empleabilidad\u201d, destacando el uso de metodolog\u00edas innovadoras y equipamiento moderno. La ceremonia sell\u00f3 as\u00ed el fin de una etapa de aprendizaje y el inicio de nuevas proyecciones laborales para las participantes, con competencias alineadas a los desaf\u00edos actuales y futuros de la miner\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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