{"id":17565,"date":"2026-02-24T12:31:57","date_gmt":"2026-02-24T15:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/?p=17565"},"modified":"2026-02-24T12:31:59","modified_gmt":"2026-02-24T15:31:59","slug":"estrategia-del-litio-incorpora-cinco-perfiles-laborales-para-fortalecer-el-desarrollo-de-talento-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/estrategia-del-litio-incorpora-cinco-perfiles-laborales-para-fortalecer-el-desarrollo-de-talento-en-la-industria\/","title":{"rendered":"Estrategia del Litio incorpora cinco perfiles laborales para fortalecer el desarrollo de talento en la industria"},"content":{"rendered":"\n

Imagen: Ministerio de miner\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de Miner\u00eda y ChileValora presentaron en Antofagasta nuevos perfiles ocupacionales que buscan estandarizar competencias, mejorar la formaci\u00f3n y responder a las necesidades de expansi\u00f3n del sector del litio en el pa\u00eds.<\/h2>\n\n\n\n

En Antofagasta fueron presentados cinco perfiles laborales estrat\u00e9gicos elaborados en el marco del proyecto impulsado por el Ministerio de Miner\u00eda junto a ChileValora, iniciativa que marca un nuevo avance de la Estrategia Nacional del Litio en la definici\u00f3n de est\u00e1ndares para el capital humano requerido por el sector. En la actividad participaron la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quienes destacaron que esta herramienta permitir\u00e1 ordenar competencias y responder a las demandas t\u00e9cnicas que impone el crecimiento proyectado de la industria.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto, iniciado en septiembre de 2025, incorpor\u00f3 un modelo de di\u00e1logo tripartito para establecer criterios comunes entre Estado, trabajadores y empresas, permitiendo avanzar hacia una estructura formativa y de certificaci\u00f3n m\u00e1s robusta. Seg\u00fan las proyecciones, estos est\u00e1ndares tendr\u00e1n impacto directo en entre 1.300 y 1.500 trabajadores y trabajadoras de las regiones de Antofagasta y Atacama, aportando mayor claridad en las exigencias de desempe\u00f1o, calidad y seguridad en faenas activas. Asimismo, la iniciativa contempl\u00f3 el dise\u00f1o de planes formativos asociados y una Ruta Formativo Laboral que articula capacitaci\u00f3n, certificaci\u00f3n y acceso a oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n

La presentaci\u00f3n se realiz\u00f3 en la Planta La Negra de Albemarle, donde autoridades y representantes de la industria revisaron los avances del proceso. Desde la empresa, se valor\u00f3 que la definici\u00f3n de perfiles contribuya a mejorar la empleabilidad, reconocer competencias y abrir nuevas trayectorias de desarrollo en los territorios. En paralelo, la colaboraci\u00f3n del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Miner\u00eda y la Mesa de Di\u00e1logo Sectorial del Litio permiti\u00f3 validar cada etapa del proyecto. De acuerdo con lo expuesto, la implementaci\u00f3n de estos perfiles fortalecer\u00e1 los procesos de selecci\u00f3n, reducir\u00e1 brechas de habilidades y reforzar\u00e1 la seguridad en la operaci\u00f3n, adem\u00e1s de facilitar una mayor articulaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y las necesidades reales del sector del litio en Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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