Imagen referencial.<\/p>\n\n\n\n
Fuente BNamericas.<\/p>\n\n\n\n
La participaci\u00f3n femenina en el sector ha crecido sostenidamente en la \u00faltima d\u00e9cada, impulsada por salarios competitivos y programas de inclusi\u00f3n en \u00e1reas operativas y t\u00e9cnicas.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n La industria minera de M\u00e9xico atraviesa una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica en su composici\u00f3n laboral. Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la C\u00e1mara Minera de M\u00e9xico (Camimex), las mujeres ya representan el 18,5% de la fuerza laboral del sector, lo que equivale a m\u00e1s de 77.000 trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Esta cifra marca un avance significativo desde el 12,8% registrado en 2015, evidenciando una apertura en \u00e1reas que anteriormente eran exclusivas para hombres, como la ingenier\u00eda, metalurgia y operaci\u00f3n en interior de mina.<\/p>\n\n\n\n Uno de los mayores atractivos del sector es su competitividad econ\u00f3mica. En la miner\u00eda met\u00e1lica, el salario promedio femenino es un 66% superior al promedio nacional de las mujeres, consolid\u00e1ndose como una v\u00eda clave para el desarrollo profesional. No obstante, persiste el desaf\u00edo de la paridad en la alta direcci\u00f3n: mientras que el 51% de los puestos administrativos son ocupados por mujeres, solo el 6% alcanza niveles ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n Empresas como Fresnillo plc y Grupo M\u00e9xico han fortalecido pol\u00edticas de igualdad y mentor\u00edas para reducir estas brechas. Karen Flores, directora general de la Camimex, destaca que el talento femenino ser\u00e1 fundamental para enfrentar la creciente demanda de minerales cr\u00edticos para la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n Para M\u00e9xico, el reto futuro es consolidar este liderazgo en niveles estrat\u00e9gicos para garantizar la sostenibilidad y competitividad de la miner\u00eda mexicana en el escenario global.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Imagen referencial. Fuente BNamericas. 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