{"id":17682,"date":"2026-03-10T11:22:33","date_gmt":"2026-03-10T14:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/?p=17682"},"modified":"2026-03-10T11:22:34","modified_gmt":"2026-03-10T14:22:34","slug":"los-pelambres-alcanza-un-33-de-participacion-femenina-en-su-fuerza-laboral-y-consolida-equipos-diversos-en-sus-operaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodelcobre.cl\/nueva\/los-pelambres-alcanza-un-33-de-participacion-femenina-en-su-fuerza-laboral-y-consolida-equipos-diversos-en-sus-operaciones\/","title":{"rendered":"Los Pelambres alcanza un 33% de participaci\u00f3n femenina en su fuerza laboral y consolida equipos diversos en sus operaciones"},"content":{"rendered":"\n

Imagen: Antofagasta Minerals.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La cifra posiciona a la compa\u00f1\u00eda por sobre el promedio nacional de la gran miner\u00eda y refuerza la importancia de contar con una estructura laboral m\u00e1s diversa, integrando distintas perspectivas que fortalecen la cultura organizacional y la productividad.<\/h2>\n\n\n\n

Minera Los Pelambres registr\u00f3 en 2025 un r\u00e9cord de participaci\u00f3n femenina en su dotaci\u00f3n, alcanzando un 33,6% de trabajadoras. Este porcentaje supera el promedio nacional de la gran miner\u00eda, que se sit\u00faa en 23,1%, seg\u00fan el \u00faltimo estudio de la Alianza CCM-Eleva. El crecimiento responde a una estrategia impulsada por Antofagasta Minerals que comenz\u00f3 en 2018, cuando la presencia de mujeres en la operaci\u00f3n era de 8,6%, y que desde entonces ha promovido iniciativas de formaci\u00f3n, atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento en sus distintas faenas, incluyendo la provincia de Choapa, en la Regi\u00f3n de Coquimbo.<\/p>\n\n\n\n

Para la compa\u00f1\u00eda, el desaf\u00edo ahora es sostener estos avances y seguir fortaleciendo equipos diversos e inclusivos. \u201cContar con equipos diversos, donde la integraci\u00f3n de las mujeres es clave, es una contribuci\u00f3n para desarrollar una miner\u00eda cada vez m\u00e1s sustentable y competitiva en el presente y en su proyecci\u00f3n del futuro. Tenemos la convicci\u00f3n que los equipos que integran distintas miradas toman decisiones m\u00e1s robustas y est\u00e1n mejor preparados para enfrentar desaf\u00edos\u201d, explic\u00f3 Marisol D\u00edaz, Gerenta de Asuntos P\u00fablicos de Minera Los Pelambres.<\/p>\n\n\n\n

El avance tambi\u00e9n se ha apoyado en programas espec\u00edficos dentro de la operaci\u00f3n, como \u201cRelevos mina\u201d, que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de extracci\u00f3n de gran tonelaje en turnos parciales que permiten regresar diariamente a sus hogares. A ello se suman iniciativas de formaci\u00f3n de aprendices en mina y mantenimiento, pr\u00e1cticas profesionales y el trabajo con empresas colaboradoras mediante el programa Proveedores para un Futuro Mejor, adem\u00e1s de oportunidades de desarrollo interno: solo en 2025 el 49% de las nuevas contrataciones correspondi\u00f3 a mujeres y el 43% de las m\u00e1s de 230 promociones internas fue para trabajadoras, consolidando el compromiso de Los Pelambres con una miner\u00eda m\u00e1s inclusiva y diversa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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