Durante d\u00e9cadas, la seguridad minera se construy\u00f3 sobre un principio claro: controlar los riesgos visibles. Equipos de protecci\u00f3n personal, procedimientos, barreras f\u00edsicas y protocolos permitieron que la industria redujera sostenidamente su accidentabilidad. Hoy, sin embargo, la conversaci\u00f3n se est\u00e1 desplazando hacia un terreno mucho m\u00e1s complejo: identificar aquellos riesgos que no siempre pueden verse, pero que s\u00ed pueden medirse.<\/p>\n\n\n\n
La fatiga, la somnolencia, el deterioro cognitivo, el estr\u00e9s y los factores psicosociales est\u00e1n adquiriendo un protagonismo in\u00e9dito en la gesti\u00f3n preventiva. Paralelamente, el desarrollo de sensores biom\u00e9tricos, dispositivos port\u00e1tiles, inteligencia artificial y plataformas de an\u00e1lisis predictivo abre la posibilidad de monitorear en tiempo real variables fisiol\u00f3gicas que hasta hace pocos a\u00f1os eran imposibles de observar. La literatura cient\u00edfica demuestra que estas tecnolog\u00edas ya est\u00e1n siendo incorporadas para detectar fatiga, estr\u00e9s, alteraciones cardiovasculares y otros factores que influyen directamente en la seguridad y productividad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Con ese escenario como tel\u00f3n de fondo, Alert Plus y Lagos Maclean Abogados reunieron en Casa Asturias de la Universidad Mayor a especialistas de distintas disciplinas para debatir los desaf\u00edos del Monitoreo Inteligente de la Salud del Trabajador, una conversaci\u00f3n donde qued\u00f3 claro que el futuro de la prevenci\u00f3n depender\u00e1 tanto de la tecnolog\u00eda como de la capacidad de las organizaciones para utilizarla responsablemente.<\/p>\n\n\n\n Cuando el riesgo ya no se ve, sino que se mide<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para Kenneth Maclean, socio y miembro del Consejo Directivo de Lagos Maclean Abogados, la discusi\u00f3n exige mirar el problema desde m\u00faltiples dimensiones. “Queremos ver aspectos legales, t\u00e9cnicos, de personas, todo lo que involucra la seguridad”, afirm\u00f3 durante la apertura del encuentro, destacando que la miner\u00eda chilena posee una ventaja comparativa por la madurez que ha alcanzado su sistema de protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, uno de los mensajes m\u00e1s contundentes provino del m\u00e9dico internista H\u00e9ctor Anabal\u00f3n, fundador y director m\u00e9dico de Alert Plus, quien llam\u00f3 a abandonar la idea de que la fatiga equivale simplemente al cansancio: “La fatiga va mucho m\u00e1s all\u00e1 que la sensaci\u00f3n de cansancio; existe un compromiso neurocognitivo”.<\/p>\n\n\n\n El especialista explic\u00f3 que la disminuci\u00f3n de las capacidades cognitivas afecta directamente la percepci\u00f3n del riesgo. De hecho, mientras m\u00e1s fatigada est\u00e1 una persona, menor es su capacidad para reconocer su propio deterioro, fen\u00f3meno conocido como “ceguera perceptiva”. Esa condici\u00f3n incrementa la probabilidad de cometer errores operacionales y, adem\u00e1s, produce alteraciones del sistema nervioso aut\u00f3nomo que aumentan el riesgo de enfermedades cardiovasculares.<\/p>\n\n\n\n “La fatiga va mucho m\u00e1s all\u00e1 que la sensaci\u00f3n de cansancio; existe un compromiso neurocognitivo”.<\/em><\/p>H\u00e9ctor Anabal\u00f3n, m\u00e9dico internista, fundador y director m\u00e9dico de Alert Plus.<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n La preocupaci\u00f3n no es aislada. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud advierte que las largas jornadas, el trabajo por turnos, las elevadas exigencias y otros riesgos psicosociales deterioran la salud mental y favorecen la fatiga, aumentando la posibilidad de errores y afectando la seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n La experiencia pr\u00e1ctica la aport\u00f3 Alizeth D\u00edaz, directora de Salud Ocupacional de Codelco Divisi\u00f3n Radomiro Tomic, quien record\u00f3 que la estatal lleva m\u00e1s de diez a\u00f1os monitoreando fatiga y somnolencia: “Los riesgos hoy han mejorado su control a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas. Pero la tecnolog\u00eda es habilitadora, no necesariamente la soluci\u00f3n. La gobernanza la tenemos que hacer nosotros, los equipos t\u00e9cnicos”.<\/p>\n\n\n\n A su juicio, el gran desaf\u00edo consiste en dejar de observar estos fen\u00f3menos \u00fanicamente desde la accidentabilidad y comenzar a entenderlos como un problema de salud p\u00fablica, considerando incluso su impacto sobre enfermedades cardiovasculares y la calidad de vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n “Los riesgos hoy han mejorado su control a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas. Pero la tecnolog\u00eda es habilitadora, no necesariamente la soluci\u00f3n. La gobernanza la tenemos que hacer nosotros, los equipos t\u00e9cnicos”.<\/em><\/p>Alizeth D\u00edaz, directora de Salud Ocupacional de Codelco Divisi\u00f3n Radomiro Tomic.<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tecnolog\u00eda con prop\u00f3sito: innovaci\u00f3n, confianza y derechos<\/strong><\/p>\n\n\n\n El consenso del encuentro fue que disponer de m\u00e1s datos no garantiza mejores decisiones. Para Silvia Morales, socia de Lagos Maclean Abogados, el desaf\u00edo no pasa por frenar la innovaci\u00f3n, sino por asegurar que su incorporaci\u00f3n respete el marco legal y los derechos fundamentales de los trabajadores. A su juicio, el \u00e9xito de estas herramientas depende menos del software que de la forma en que las organizaciones las incorporan a sus procesos: “El problema no son los sistemas tecnol\u00f3gicos; el problema son las formas como se implementan”.<\/p>\n\n\n\n La abogada explic\u00f3 que el uso de herramientas capaces de recopilar informaci\u00f3n fisiol\u00f3gica exige reglas claras, transparencia, capacitaci\u00f3n y respeto por la privacidad, especialmente cuando se procesan datos sensibles. El equilibrio entre seguridad y derechos fundamentales aparece, as\u00ed, como una condici\u00f3n indispensable para generar confianza.<\/p>\n\n\n\n Desde la psicolog\u00eda organizacional, V\u00edctor Olivares, acad\u00e9mico de la Universidad Aut\u00f3noma de Chile y director del Consejo Nacional de Seguridad, ampli\u00f3 la discusi\u00f3n hacia un plano cultural: “Podemos tener las mejores condiciones tecnol\u00f3gicas, instrumentales y legales; sin embargo, necesariamente tenemos que incorporar variables humanas”.<\/p>\n\n\n\n Para el especialista, la salud mental, el liderazgo, la participaci\u00f3n de los trabajadores y la cultura preventiva siguen siendo factores decisivos para explicar por qu\u00e9 contin\u00faan ocurriendo accidentes incluso en operaciones altamente automatizadas.<\/p>\n\n\n\n “Podemos tener las mejores condiciones tecnol\u00f3gicas, instrumentales y legales; sin embargo, necesariamente tenemos que incorporar variables humanas”.<\/em><\/p>V\u00edctor Olivares, acad\u00e9mico de la Universidad Aut\u00f3noma de Chile y director del Consejo Nacional de Seguridad.<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Al cerrar la jornada, Juan Ignacio Bravo, gerente comercial LATAM de Alert Plus, resumi\u00f3 el esp\u00edritu del encuentro con una reflexi\u00f3n que termin\u00f3 transform\u00e1ndose en el mensaje transversal del seminario: “No hay que tenerle miedo a la tecnolog\u00eda. La mejor tecnolog\u00eda no es la que m\u00e1s datos entrega, sino la que pone al centro a la persona”.<\/p>\n\n\n\n La miner\u00eda avanza hacia operaciones cada vez m\u00e1s digitalizadas, donde algoritmos, sensores e inteligencia artificial prometen anticipar riesgos antes de que estos se materialicen. Sin embargo, el debate desarrollado en Casa Asturias dej\u00f3 una conclusi\u00f3n compartida por todos los expositores: la innovaci\u00f3n solo generar\u00e1 verdadero valor cuando sea capaz de proteger la dignidad, la salud y la vida de las personas. Porque, al final, la inteligencia m\u00e1s importante seguir\u00e1 siendo aquella que permita tomar mejores decisiones antes de que ocurra el accidente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por equipo de redacci\u00f3n Multimedios \u2013 GPI. Imagen de referencia. 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